Jobs in der Branche HR / Recruiting

Self-employed tax lawyer with Swiss bar license and experience in tax planning and disputes runs demanding mandates in a specialized team.

Leiten Sie ein HR-Team und entwickeln Sie strategische HR-Themen in einer leitenden HR-Funktion.

Entwicklung und Implementierung von E-Recruiting-Lösungen für Unternehmen jeder Größe.

Assistiert im People Department bei der Talententwicklung und Strategieumsetzung, ideal für Studierende der Psychologie, Personalmanagement oder BWL mit HR-Fokus.

Leitung HR Services mit Erfahrung in Payroll und Personaladministration gesucht.

Entwicklung, Implementierung und Betreuung von E-Recruiting-Lösungen für Kunden im HR-Softwarebereich.

Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen sowie Beratung bei Auswahlentscheidungen.

Erbringen Sie Unterstützung im HR-Bereich und haben Sie mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Operations oder Payroll mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.

Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen vom Bedarf bis zur Vertragsunterzeichnung.

Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration sowie die Optimierung administrativer HR-Prozesse.

Begleitung von Führungskräften bei Personalentscheidungen und Erfahrung in Personalplanung und -entwicklung sind gefragt.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Produktionsmitarbeitern und technischen Fachkräften in Kaiseraugst.

Beratung von Führungskräften in HR-Fragestellungen mit Erfahrung im Employee Lifecycle und Schweizer Arbeitsrecht.

Sie erbringen HR-Dienstleistungen und Gehaltsabrechnungsunterstützung für HR, Linienmanager und Mitarbeitende.

Responsible for managing the entire recruitment process for production staff, requiring experience in recruiting technical or industrial workers.

Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.

Beratungsgespräche zu Passform, Material und Kombinationsmöglichkeiten in der Kundenberatung im Detailhandel.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe und Pflege der Personalstammdaten.

Verantwortung für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung und Pflege der Personaldaten im ERP-System Abacus.

Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für operative HR-Prozesse und bringen Sie mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit.

Unterstützen Sie internationale Executive-Search-Projekte mit Markt- und Kandidatenrecherchen und bringen Sie ein Bachelor-Studium sowie 1–3 Jahre relevante Erfahrung mit.

Ausbildung in Disposition, Servicecenter und Buchhaltung für motivierte Bewerber/-innen mit Interesse an einer kaufmännischen Ausbildung.

Führen Sie das Personalwesen eines KMU und beraten Sie Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen.

Gestalten Sie das globale Talentakquise-Modell und beraten Sie die Geschäftsleitung zu Recruiting-Strategien; dafür sind über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Bereich erforderlich.